• "Somos el conocimiento aprendido a lo largo de nuestras vidas. No hay nada más importante que aprender. Pero la educación de las escuelas, aburre. Y en las empresas copiamos el modelo de las escuelas".
  • "No estamos educados para aprender e innovar. El problema es el aburrimiento y el miedo a equivocarnos".
  • "¿Quienes son los mejores aprendiendo? Los niños. Aprendamos de nuevo como aprenden los niños: motivación + tiempo + practicar +praticar = Juguemos seriamente. Un concepto por el que abogan expertos como Michael Schrage (Serious Play) o Daniel Goleman (Emocional Intelligence)".
  • "Normalmente, en estas aulas utilizamos más de un millar de piezas en seminarios que duran entre dos o tres días, en los que se plantean la construcción de diferentes retos individuales y en equipo".



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BIO

Soy gerente de la División de Gestión del Conocimiento de Catenaria. Estoy especializado en la conexión entre estos tres elementos: conocimiento, aprendizaje e innovación, y en apoyar a las organizaciones para que sus colaboradores aprendan lo que éstas necesitan que aprendan. El laboratorio del que más enseñanzas extraigo son mis dos hijos de 1 y 3 años. Según mi mujer, lo peligroso de mi trabajo es que me apasiona de tal manera que me olvido de que es un trabajo.

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www.juegoserio.com