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Update One 08
Antonella Broglia sintetiza las claves de Gary Hamel, uno de los pensadores sobre el mundo de los negocios más influyentes y autor del libro “The future of management”: el modelo de management de hoy es prácticamente el mismo que diseñaron teóricos como Taylor, Weber, Drucker, todos nacidos en el siglo XIX: job descriptions, reporting budget, reuniones, compensaciones, jerarquías. Modelos rígidos y reglas a las que el empleado debía adaptarse.
Tags:
antonella broglia, future of management, gary hamel
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[1] tengo un problema para ver este video por que?
todos los demas videos los puedo ver pero este no, desconozco la razon.
Por Anónimo [02/11/2008 a las 06:34]
[2] teno se puede ver el video
no se puede ver el video , por que ?' me pueden dar la solución u otra alternativa para poder verlo en alguna parte ??
Por Anónimo [05/11/2008 a las 17:45]
[3] problema con vídeo
El vídeo debería poder verse sin problemas ahora. Si continuan teniendo problemas notifíquenlo aquí o por correo a admin[arroba]infonomia[punto]com.
Muchas gracias
Por Marc Compte [06/11/2008 a las 20:15]
[4] Sin título
no puedo ver los videos, parece congelada la imagen inicial no responden los controles, una lastima gracias
Dario Argentina.-
Por Anónimo [02/12/2008 a las 19:42]
[5] Sin título
no puedo ver el video, en firefox 3, pero en otra maquina si con greenbrowser, debe haber algun error de lenguaje. gracias
Por Anónimo [02/12/2008 a las 19:45]
[6] Ese es el futuro
Me parecen fantásticas las ideas de Hamel. Si laempresa no se adapta a la gente que trabaja en ella y a su talento.... este se esfuma y se pierde. Gracias Antonella por este fantástico resumen del libro. Dan gnas de saber mucho más!
Marta
Por Marta Berenguer Cabado [11/12/2008 a las 20:20]
[7] La gestión usual copia el modelo usado en la guerra cuerpo a cuerpo
Tiene razón el profesor Harnel. La gestión en cuanto a teoría y práctica no ha cambiado y tiene ya más de un siglo de permanecer igual. Basada en el modelo jerárquico y autoritario de la gestión de la guerra cuerpo a cuerpo, del siglo XVIII, en una sociedad como la de hoy donde la información se comparte y el conocimiento se sinergiza cuando se comparte ya no tiene sentido en la empresa de la Sociedad del Conocimiento.
En este momento, lo que debe usarse es la figura del conductor o director de poner en práctica soluciones diseñadas a medida por un equipo.
Me parece de gran utilidad que se esté buscando un modelo alternativo de gestión, más justo en cuanto a la compensación financiera y más actual en cuanto a la delegación de la conducción de la acción. El modelo de gestión usado en las producciones cinematográficas, ¿será por lo pronto un buen modelo de gestión que puede imitarse en las empresas de hoy, en lo que podría llamarse la etapa de transición?
Saludos,
Por Mayra Rios H. [26/12/2008 a las 03:32]
[8] longevidad
curiosa la longevidad de casi todos los "gurús" del management listados al principio de la ponencia
Por george [10/02/2009 a las 17:08]
[9] Cambios de Cultura
He visto el video, es lo que siempre he prácticado en 5 años una estrategía del como llevar una idea con valor y sea rentable, lo que dice usted es acertado, las estructuras antiguas y pensamientos rigidos que no dejan trabajar a los emprendedores e innvadores de productos y servicios.
Si la pregunta fuera existen pensadores modernos, si existen solo que no tienen un espacio de escucha para los grandes universidades, ya que estos pensadores de gestión no cuentan con los recursos necesarios para escribir su libro que es mi caso... que pena ... tampoco tenemos ese espacio...solo grandes universitarios que tienen un titulo colgado en su espalda...estas conferencias son las que me hacen pensar en el error de la educación.
Por Anónimo [10/03/2009 a las 00:38]
[10] Originalidad
La idea del Sr Gary Hamel no es revolucionaria ni original. El profesor Vicente Perel de Argentina tiene desarrolladas ideas similares en el libro La Estructura Piramidal-Pasado,Presente y Futuro que data de más de 30 años. Pero como bien dice Antonella la propiedad intelectual es cada vez más difusa
Por Jorge Oscar [22/08/2009 a las 01:52]
[11] No necesariamente Drucker es "del siglo pasado"
Las reflexiones de Drucker sobre la gestión de los trabajadores del conocimiento (en su libro El management del siglo XXI encajarían bastante bien con el nuevo paradigma que presenta Gary Hamel.
Por otra parte, después de Toyota "escuchando a sus trabajadores" podría venir la empresa que "escuche a sus clientes" a través, por ejemplo, de las redes sociales.
Por Francesc Gómez Morales [25/08/2009 a las 13:50]
[12] davichu
que hueva
Por Anónimo [12/01/2010 a las 22:33]
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